灵活用工激增，疫情后我们可能会有多重身份！
2022-05-05人力资源
灵活用工并非一时盛行，背后反映了企业降本增效、劳动者灵活就业、政府稳定就业等长期需求和痛点。在国际环境日趋复杂、不稳定性不确定性明显增强的当下，研究灵活用工模式对促进就业、稳定保障民生具有重要意义。
灵活用工发展
灵活用工并非一时盛行，背后反映了企业降本增效、劳动者灵活就业、政府稳定就业等长期需求和痛点。在国际环境日趋复杂、不稳定性不确定性明显增强的当下，研究灵活用工模式对促进就业、稳定保障民生具有重要意义。本报告通过重点研究灵活用工服务商的商业模式及代表企业，为灵活用工服务商提供借鉴，为灵活用工需求企业提供用工优化思路，为资本市场的投资机构提供市场潜力判断借鉴依据，为政府政策制定提供微观参考。
灵活就业人员已经达到了2亿人左右， 随着疫情的到来，灵活用工从一开始的蓝领，渐渐转向白领，转向互联网等行业。企业使用灵活用工的岗位从基础性、辅助性岗位向专业性、技术性岗位扩展。
灵活用工参与方
灵活用工的参与方主要是那些有用工需求的企业，和希望灵活就业的人群，加上政府政策的协调，灵活用工正在渐渐趋于完善。
灵活用工需求企业：降本增效，匹配用工波谷波峰
灵活就业人群：实现时间、收入、岗位等不同形式的灵活
政府：缓解就业问题，并加强对原本不易征收的灵活就业人群的税收管理
灵活用工平台
美国已经有100年的灵活用工历史，是目前监管最严的国家；日本则是由美国渗透过来，且渗透率最高的国家；目前灵活用工在中国尚不完善，但却是最极具发展潜力的。
我们所知的灵活用工平台从国外的Fiverr、upwork，到国内的应手达，给企业更多的选择，也给与自由职业者灵活就业人员更多可能性。
就业者的多重身份
借助灵活用工的便利，很多人选择让自己成为具备多重身份的人，在日常工作中，你可以是一个会计，在兼职副业中，你又会变成一个讲师；平时你的工作是设计师，在自由职业者平台，你又变成了一名写手。
在国内灵活用工平台应手达上，你可以发布几十种服务，以此来获取报酬。我们在这个社会可以拥有越来越多的身边，参与到各行各业。在灵活就业这一块，以三十岁为界，未婚、无生计压力的年轻人和已婚、有养家责任的中年人是灵活用工人员的主力。
从渗透到发展，再到爆发，可能还有很长一段路，也可以在咫尺之间。你对灵活用工怎么看？现在的你，是灵活就业人员吗？有没有在平台上做兼职副业呢？
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