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案例：2个月10w+访问，这个公司是怎么做到的？

2023-05-26营销方案

2个月10w+访问，这个用腾讯乐享轻松提升公司效率

客户介绍：

UR（Urban Revivo）始创于2006年，以“感官享悦，玩味时尚”作为品牌理念，突破传统快时尚思维，打造“轻奢快时尚”的品牌定位。历经12年成长，已于中国、伦敦、新加坡、泰国开设超过200家门店，逐步推进品牌国际化进程。他们致力于提高人们的时尚生活品质。

应用场景：

有这样一家公司，2019年元旦接入乐享，仅2个月就达到10w+的访问。

有这样一家公司，作为快时尚服装的创领者，从公司到产品，严谨、克制，打磨细节之美。

广州市白云区云霄路91号，这里是UR的大本营。

走进UR，很难不注意到这面文化墙。

初看，像是一张照片。凑近看，会发现它上面竟有可触摸的纹理，原来这是一幅巨型的油画作品……

“2018年，我们的企业文化理念全新升级。我们用世界咖啡研讨和油画创意活动来催化团队共创。这幅画是UR小伙伴们齐心协力，亲手画出来的，你看这些方块都是拼在一起的。”UR组织发展副总监Jessie向我们介绍。

“很多伙伴是人生第一次拿起油画笔，很兴奋也很好奇，都不知道会画出什么。通过向老师学习，边画边互相交流经验，然后和身边的伙伴探讨如何修改，才能拼接的更具美感……这幅画可能会有一些颜色或线条的小缺陷，不像我们的产品那么完美，但是能画到这个程度真的很惊喜，不完美也正是它真实和珍贵的地方。”

“企业到了一定规模，就要靠文化去推动”

2018年，UR的企业价值观全新升级为“正直、激情、互助、敢为、好奇、创新”。正处于缔造国际化的时尚帝国和快速发展过程中的UR，致力于将“科技”这一战略融入到企业文化中，搭上“大数据时代”的列车，不断创新、开拓潜力。

身处快时尚服装行业，UR认为创新才是服务顾客的核心理念，与法国多家知名设计顾问公司一起设计研发，买手团队游走于巴黎、米兰、纽约、东京，以保持UR产品始终处于潮流尖端，同时根据中国人的身形和消费喜好度进行更定制化的设计。

充满好奇心和敢为精神的UR人，秉承着“正直”的精神，怀揣着“激情”，在“互助”工作的氛围中，不断激发“创新”的想法。

“一家企业未来要实现战略愿景和发展目标，一定要用心建设好自己的文化。我自己总结经营，其实就六个字：顾客、产品、员工（伙伴）。这三者连接在一起成闭环，我们才能转起来。文化是这个转的动力，文化做的越好，我们就转的越快。所以一定要将价值观落到实处，专注的去做。同时，需要一个可量化的工具或平台去推动。”

——UR创始人兼首席执行官李明光Leo

腾讯乐享就在这个时候进入了UR的视线。作为企业文化的载体，知识分享、培训学习、互动沟通，UR正需要这样一个一站式的社区平台。

引入腾讯乐享：民间文化官的志愿加入

腾讯乐享在UR被称为U享汇。最开始大家用同事吧直接发布信息，渐渐发现同事吧没有分类也没有后台数据分析，浏览次数统计也不精确。U享汇渐渐成为UR伙伴提高思维度和知识度的桥梁。

而在这里面，有一群人无私的为U享汇献力，他们有一个共同的名字叫民间文化官。他们并不是专门做企业文化的团队，其实是来自不同的岗位，却志愿影响更多的UR人一起来建设更好的企业文化。

U享汇上线60天，民间文化官写的一篇文章，引起了乐享团队的疯狂转发。

2个月的U享汇访问次数就高达了10万次，这是UR人对这个平台的高度认可。他们写道，“U享汇推进了科技UR的进程，也让他们搭上了‘大数据时代’的列车。追求物质富足的时候，也要强调精神生活的富有。”

我们在采访时，也聊到“怎么让U享汇在UR更火更好用”这个话题。Leo也表达，“首先就是我要带头，在平台讨论和分享，在里面发一些好文章和内容。这样伙伴能够知道我在想什么，我传达的是什么，就会更自然而然的融入到UR这个大家庭。”

“原来还有这么多伙伴一直在学习！”

UR的学习分享氛围非常浓厚，伙伴们平时都很忙碌不能看手机，下班后依然有伙伴坚持在U享汇上分享知识文档、兴趣爱好还有工作感悟。

“马丁叔叔就是一个例子。他办了一个栏目叫马丁抒书，从他进UR的第一天起就每天在U享汇的论坛分享阅读笔记和感想。还有一个女伙伴，很爱分享烘焙蛋糕的教程，如果不是U享汇这个舞台，我们大概不会发现这些有特色的伙伴吧。”Jessie说。

除了认识更多爱学习的伙伴，U享汇上也建立了“坚持学习群”、“超级零售班”这样的学习型K吧，UR的小伙伴会自发在里面分享文档，也会组织一些线上线下的培训学习活动。

UR全球化，员工需要英语学习，U享汇的出现解决燃眉之急。最终在U享汇发起先行的线上活动，做一个跨文化能力提升的工作坊。

工作坊定期邀请具备跨文化能力和国际视野的国外伙伴来分享，发起活动后一键建群非常便捷，第一堂课伙伴们反映很好，形成口碑后大家也都开始往群里拉人，这对于国内外伙伴的沟通交流也非常有裨益。

除此之外，民间文化官们还建了一个专门针对新人的K吧， U享汇对于新人融入可以形成一个完整的体系，沉淀更多公司的考勤制度、福利活动、常见Q&A，让刚进公司的新人，多了一个了解公司的渠道。

我们在乐享找到“同路人”

进入U享汇，映入眼帘的有形形色色的K吧和兴趣活动。不仅有运动类的远足、羽毛球、篮球、足球等协会K吧，有“感谢吧”这样走心类型的K吧，还有烘焙、画画、公益这样的兴趣类活动。

每逢节日生日，文化官们都会提前几天在U享汇后台设置好祝福，让员工们感受到公司的关爱和体贴。

“在U享汇里，可能以前大家不熟悉，但通过一些协会的团建活动就可以加深对彼此的了解，找到共同兴趣的人，这也更有利于团队合作。我们最近组织了一个徒步的活动，很多同事热情的参加，结束后也有员工主动在U享汇分享团建花絮，这种氛围真的很棒。”民间文化官steven介绍道。

UR接下来有计划将晋升制度中加入“U享汇的影响力”这个维度，希望看到更多的UR伙伴挖掘自己的潜力，提高自己的影响力，最终实现站到舞台中央的梦想，也能拉进公司与员工的距离，为企业文化理念的注入再倾一份力量。