疫情期间，灵活用工可以帮助企业和就业人员逆流而上吗？
2022-05-09人力资源
就在前几日，一纸疫情防控通告打破了五一假期的宁静，郑州主城区市民由五一放假一键切换至了静态管理，主城区全员连续三日每日核酸且居家办公，学生进行线上教学。
就在前几日，一纸疫情防控通告打破了五一假期的宁静，郑州主城区市民由五一放假一键切换至了静态管理，主城区全员连续三日每日核酸且居家办公，学生进行线上教学。突如其来的严峻疫情形势，让企业的生产经营与就业人员的工作生存再次按下了暂停键。
依据我国相关通知的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。而近日众多互联网公司纷纷裁员的新闻频登热搜，如京东以毕业的方式，通知员工被辞退的消息，推测单日离职人数不止1000人。足以可见，在疫情大环境下，不少企业在发展的道路上是步履维艰，就业人员也因为企业的不稳定发展变得非常被动。那么在疫情期间，企业和就业人员可以借助灵活用工逆流而上吗？
近两年，我国一直将“稳就业”放在“六稳”之首。“稳就业”不仅是“六稳”之首，还是民生之基。在此背景下，灵活用工模式正成为众多行业、企业解决用工难题、减轻管理压力、提高用人效率的一项重要方式。对于企业，灵活用工的优势主要有以下优势：
优势一：帮助企业减轻管理压力。比如招聘、培训等，即时即用，满足企业对劳动力的各类弹性需求。
优势二：缩短招聘周期，缓解企业人力不足的状况。
优势三：匹配用人“波峰波谷”，进行产业链上下游的劳动力置换。在疫情期间，不同的行业可能产生差异化用人的“波峰波谷”。基于用人需求的波动，企业可可采取灵活用工，有效解决突发性人员补充、临时性人员调遣的问题，实现即时用工为导向的人力资源调整。
优势四:企业可以做到专业的人才不为我所有，但为我所用，提高用人效率，减轻成本压力。
优势五：国家提供各项灵活用工福利政策，和谐劳资，共渡难关。面临疫情危机，保障企业生存也是社会责任的重要体现，各地政府已陆续出台了与企业灵活用工、劳动者灵活就业相关的税费补贴和保障方案。
对于就业人员，灵活用工的优势主要有以下优势：
优势一：个人可以合理利用碎片化时间，将个人兴趣和专业做到无缝衔接，灵活性和自主性实现了最大化。
优势二：尝试多种工作岗位，可同时服务多家公司，降低自己的失业风险。
·汇用薪为共享经济灵活用工平台，为企业提供共享经济综合服务；
·企业可通过汇用薪平台发布任务、验收、支付，在线查看银行回单、发票等结算凭证。
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