聊一聊劳务派遣行业里灵活用工的几种形式！
2022-05-09人力资源
灵活用工不同于固定全职，灵活用工是人才派遣服务领域的成长型产品，由派遣公司承担雇主责任，用工企业根据用人需求，灵活地聘用人才，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式，灵活用工群体企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。
灵活用工不同于固定全职，灵活用工是人才派遣服务领域的成长型产品，由派遣公司承担雇主责任，用工企业根据用人需求，灵活地聘用人才，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式，灵活用工群体企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。
劳务派遣行业里灵活用工的有几种形式？
1、 劳务派遣
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
例子：用工企业A需要某技术岗位员工多名，派遣公司B根据用工企业需要的招聘要求，招聘员工，将符合条件的员工派遣到用工企业A工作。
2、退休返聘
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。.
例子：会计A已经到了50岁的法定退休年龄，依然在原岗位工作。
3、业务外包
业务外包指的是企业整合用其外部优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作的企业完成。
例如：整体外包和部分外包，生产外包、销售外包、研发外包、人力资源外包，以及无中介的外包和利用中介服务的外包等。
4、兼职
区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。
兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作。
还有一种兼职指学生兼职，利于课余时间，通过劳动获取一定的报酬。
5、小时工（钟点工）、非全日制
小时工是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。
例如：一些家教、保洁、送餐、餐饮服务等。
6、实习生
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
劳务派遣行业里灵活用工的有几种形式？
1、 劳务派遣
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
例子：用工企业A需要某技术岗位员工多名，派遣公司B根据用工企业需要的招聘要求，招聘员工，将符合条件的员工派遣到用工企业A工作。
2、退休返聘
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。.
例子：会计A已经到了50岁的法定退休年龄，依然在原岗位工作。
3、业务外包
业务外包指的是企业整合用其外部优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作的企业完成。
例如：整体外包和部分外包，生产外包、销售外包、研发外包、人力资源外包，以及无中介的外包和利用中介服务的外包等。
4、兼职
区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。
兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作。
还有一种兼职指学生兼职，利于课余时间，通过劳动获取一定的报酬。
5、小时工（钟点工）、非全日制
小时工是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。
例如：一些家教、保洁、送餐、餐饮服务等。
6、实习生
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
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