企业微信和钉钉哪个更有前途？对此你怎么看？
2021-03-03企业微信
钉钉这个产品更多是站在老板角度开发出来的。样产品看似很完美，可以让团队之间实现无缝对接，让工作的效率大大提高。
钉钉这个产品更多是站在老板角度开发出来的。样产品看似很完美，可以让团队之间实现无缝对接，让工作的效率大大提高。
可事实上，并非如此，那只是老板和管理者的一厢情愿。这样的连接关系看似很强，其实很脆弱，这是一种“伪高效”，员工每天绷着一根线，上个厕所都紧张，就怕老板钉过来。
人与之间的关系，一旦有外力强加入，就会变得有违初衷。你本来想用这个钉钉来加强沟通，促进合作，提高效率。可员工骨子里是反抗的，只是忍着而已。
在这样的氛围下工作，更多的是应付，你叫我怎么做，我就怎么做，我尽快配合你把事做好。看似很快完成某项工作，但质量去不一定是最好的。
事实上，一个创新的企业，不需要这些外力来逼员工。需要员工主动投入，发散思维去做。只有那些走下坡路的企业，才需要钉钉和打卡机去限制员工，生怕人家偷懒。
其实，在“钉”与“被钉”过程中，老板和员工其实只是冷冰冰的关系，互动几乎为零，别说提高工作效率，还可能起反作用。为了应付而工作，那里能有创造？
而腾讯的企业微信在满足工作需求的同时，也符合大部分员工的需求。他还将员工个人微信与企业微信实现了无缝对接。最重要的事，它不会让员工没有下班的概念。微信企业的休息功能分为“小休”和“下班了”，前者最短一个小时免打扰，后者可以在下一个工作日之前不接受工作信息。
把“自动下班”选项打开后，工作日每到下班时间，企业微信自动屏蔽工作上的通知。当然，你也可以设置特别关注谁的信息。相比钉钉，企业微信给了员工隔离生活与工作的机会，相对而言更加人性化、更有温度。也正是这个原因，企业微信未来将更有前途。
可事实上，并非如此，那只是老板和管理者的一厢情愿。这样的连接关系看似很强，其实很脆弱，这是一种“伪高效”，员工每天绷着一根线，上个厕所都紧张，就怕老板钉过来。
人与之间的关系，一旦有外力强加入，就会变得有违初衷。你本来想用这个钉钉来加强沟通，促进合作，提高效率。可员工骨子里是反抗的，只是忍着而已。
在这样的氛围下工作，更多的是应付，你叫我怎么做，我就怎么做，我尽快配合你把事做好。看似很快完成某项工作，但质量去不一定是最好的。
事实上，一个创新的企业，不需要这些外力来逼员工。需要员工主动投入，发散思维去做。只有那些走下坡路的企业，才需要钉钉和打卡机去限制员工，生怕人家偷懒。
其实，在“钉”与“被钉”过程中，老板和员工其实只是冷冰冰的关系，互动几乎为零，别说提高工作效率，还可能起反作用。为了应付而工作，那里能有创造？
而腾讯的企业微信在满足工作需求的同时，也符合大部分员工的需求。他还将员工个人微信与企业微信实现了无缝对接。最重要的事，它不会让员工没有下班的概念。微信企业的休息功能分为“小休”和“下班了”，前者最短一个小时免打扰，后者可以在下一个工作日之前不接受工作信息。
把“自动下班”选项打开后，工作日每到下班时间，企业微信自动屏蔽工作上的通知。当然，你也可以设置特别关注谁的信息。相比钉钉，企业微信给了员工隔离生活与工作的机会，相对而言更加人性化、更有温度。也正是这个原因，企业微信未来将更有前途。
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