灵活用工税务筹划违法吗？
2021-06-21人力资源
在灵活用工新形势下，企业的灵活用工发展过程不断地使企业经营管理得到便捷，逐渐成为企业灵活用工的核心，促使企业健康、可持续发展。
在灵活用工新形势下，企业的灵活用工发展过程不断地使企业经营管理得到便捷，逐渐成为企业灵活用工的核心，促使企业健康、可持续发展。
科学的税务筹划就是灵活用工，能够有效保证企业决策的合理性、正确性，促使企业运行始终处于健康状态，为企业减少不必要的经济损失，间接地为企业提高经济效益。企业科学的对待灵活用工模式可以使企业始终处于健康发展状态，在一定程度上优化企业生产经营成本，有效地提高企业经营效率，减少企业不必要的经济损失。
国家税务总局对十三届全国人大三次会议第8765号建议的回复中，明确了对灵活用工税务筹划是可持续可经营的。
这表明了税务总局对灵活用工本身是认可的。对于企业来说，“灵活用工”这种用人模式更为灵活。它是一种新型用工模式，企业和佣关系，而是合作关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税，既为企业节省了成本，又为企业规避了用工风险，人才价值也可以得到充分发挥。
做税务筹划的灵活用工平台作为新业态、新产业、新模式在促进国内经济大循环，释放灵活用工模式商业动能，高效配置劳动力资源、社会公共服务资源等方面发挥了积极作用，并且潜力巨大。灵活用工税务筹划平台对国内经济发展的影响日益凸显，加之灵活用工多见于共享经济领域，故灵活用工税务筹划既合法又健康可持续发展。
在经济大环境的影响下，采取灵活用工的公司可以迎来许多的发展机遇，对于一些大规模的发展企业，也可以带来不可忽略的成本减少。灵活用工具备一定的合理性和合法性，因此在采取税收筹划的方式时，完全不用质疑它的合法性。
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