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灵活用工是人力资源外包服务的重要发展方向？
人力资源服务行业进入了快速发展的黄金时期，迎来知识比增加和人力资本猛增的新局面。灵活用工模式受到了企业的关注，越来越多的企业采用了灵活用工模式来降本增效。当前，关于人力资源服务外包的定义尚没有统一的说法。
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灵活用工为什么这么火？
灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。
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灵活用工的六种模式！
企业单位主要经营业务的电销客服，企业单位将这一块的工作交付第三方开展。依据企业内部中的一些工作岗位具有辅助性的特点，可以对其中一些岗位，采取劳务派遣模式。
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灵活用工帮助企业解决哪些问题？
灵活用工听起来是个时髦词，但事实上存在已久。根据招聘公司Michael Page《2018年中国灵活用工市场速览报告》显示，美国的灵活用工占比已达到40%，这个数字在英国、德国分别是35%和40%。
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灵活用工凭什么火出圈？
最近在社交平台上，有一位博主分享了自己的工作经历，因其在文案中写到了切换多种身份，提到了灵活用工，一时间，评论无数，都在问这位博主为什么能够找到如此洽合时间的多个工作。
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《中国共享经济发展报告》发布，哪些数据值得注意？
前不久，国家信息中心分享经济研究中心发布《中国共享经济发展报告（2020）》，这是自2016年首次发布以来的第五份年度报告。
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网上最火的“灵活用工”你懂多少？
2019年发现"灵活用工"这个词火了，虽然这个概念随处可见，但大家对灵活用工的认知依旧存在一些不全面。
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为什么越来越多的企业选择灵活用工？
您感受到了吗？共享经济正在不断改变我们的生活方式，同时也在不断改变我们的认知，曾经的星星之火已成燎原之势。共享经济的发展少不了人力资源的助力。人力资源作为一种特殊资源，具有：能动性、时效性、社会性、连续性、再生性的特征。
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企业为什么采用灵活用工？
企业所使用的传统用工，是由企业与员工签约劳动合同，固定的劳动关系。薪资、社保、年底奖金、假期成本、人员闲置、团建等，企业负担重！
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什么是灵活用工？
灵活用工是指企业基于经营需要或业务需求，通过短期或项目型用工方式，实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理。
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