灵活用工为什么这么火？
2021-05-21人力资源
灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。
1、灵活用工是什么
灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。
简单来说就是，企业与员工不建立正式的雇佣关系，而是根据需求，通过人力资源外包的方式解决任用问题，派遣、外包、劳务、小时工、兼职、自由职业都包含在灵活用工的范畴内。
2、灵活用工兴起的原因
政策支持：国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化。
经济形势：若仍旧沿用传统使用劳动力的方式，让企业在严控风险与成本的同时，支持业务快速成长，便成了近乎两难的艰巨任务，而灵活用工能够让企业轻松解决难题。
思想转变：劳动者工作思想观念发生转变，追求人生价值和精神满足成为主要驱动力。年轻一代工作观念的转变，为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力。
虽然对企业而言，灵活用工是帮助企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升，但是在实际操作过程中，灵活用工流动性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理难度较高等问题，让灵活用工意向企业心生顾忌。
3、灵活用工适用于哪些行业？
灵活用工是随着互联网的蓬勃发展和用工市场的不断扩大而逐渐兴起的，也有一部分原因是国家为了刺激就业，带动经济增长而鼓励兴起的。
所以现在灵活用工模式比较普遍应用在互联网行业，比如我们熟悉的网约车、外卖、快递、直播都是很典型的灵活用工行业。
以滴滴司机为例，司机自己准备车、自己加油，并且自行承担交通风险、自负盈亏，与滴滴平台之间并没有签订劳动合同，属于灵活就业人员。
4、灵活用工市场空间大
截止到目前还未诞生巨头，有极为广阔的竞争空间和发展可能。
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