灵活用工解决方案！成本节约在哪呢？
2022-02-28人力资源
随着时代的发展，固岗已经很难满足企业的需求。所以很多企业会采用灵活用工，灵活用工平台会成为帮助企业实现人力资源管理外包的好帮手。
随着时代的发展，固岗已经很难满足企业的需求。所以很多企业会采用灵活用工，灵活用工平台会成为帮助企业实现人力资源管理外包的好帮手。通过灵活就业平台任务的形式,拆分，更合理地重塑工作，通过线上平台让专业人员承担每一环任务，择优录用，符合企业利益最大化。
传统员工与灵活用工支出对比
1、传统员工：正常的企业用工是指普通员工与企业签订劳动合同，这种企业与个人是雇佣关系。雇佣关系企业承担员工的社保和工资。企业都要发工资，但是雇佣关系下的社保很重!如果企业全额缴纳企业社保，五险至少要占总支出的20%，大概在20%-22%之间。某企业一年缴纳100万，企业要缴纳的社保有20多万。这个负担还是比较大的!
2、灵活用工相当于是把用工企业和员工的这个关系给转变了。企业、灵活用工平台、员工，企业把用工的工作或者业务总包给灵活用工平台，灵活用工平台再把这个业务分包给员工，员工再去完成这部分分包的工作，然后企业对他进行考核，完成了之后再进行按时、按次、按期的支付给灵活用工平台，灵活用工平台收到企业支付的款项之后，扣除相关的税款务费，再把剩下的支付给员工，这是一个正常的业务流和资金流。
企业通过灵活用工模式将工资支出变为费用成本，可作为进项抵扣;同时也让个人完税更加合法合规，这也是灵活用工成为当今热门用工形式的重要原因。
1、传统员工：正常的企业用工是指普通员工与企业签订劳动合同，这种企业与个人是雇佣关系。雇佣关系企业承担员工的社保和工资。企业都要发工资，但是雇佣关系下的社保很重!如果企业全额缴纳企业社保，五险至少要占总支出的20%，大概在20%-22%之间。某企业一年缴纳100万，企业要缴纳的社保有20多万。这个负担还是比较大的!
2、灵活用工相当于是把用工企业和员工的这个关系给转变了。企业、灵活用工平台、员工，企业把用工的工作或者业务总包给灵活用工平台，灵活用工平台再把这个业务分包给员工，员工再去完成这部分分包的工作，然后企业对他进行考核，完成了之后再进行按时、按次、按期的支付给灵活用工平台，灵活用工平台收到企业支付的款项之后，扣除相关的税款务费，再把剩下的支付给员工，这是一个正常的业务流和资金流。
企业通过灵活用工模式将工资支出变为费用成本，可作为进项抵扣;同时也让个人完税更加合法合规，这也是灵活用工成为当今热门用工形式的重要原因。
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2022灵活用工平台收费标准，是怎样收费的？
我国灵活就业规模快速增长，有力拓展了就业空间，增加了就业机会。截至2021年底，我国灵活就业人员已经达到2亿人。灵活就业作为不同于有稳定单位和劳动关系的就业方式，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用，已经成为稳定和扩大就业的重要渠道，但同时，也因为与传统就业方式的差异性，而对现有的政策和服务管理方式手段提出了新要求。
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