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文案君:一支大胆的片子,职场人你敢这样提问吗?

2022-03-22名家专栏
这一支有些大胆的片子,看到了这个问题,并且在寻求一个答案。
这一支有些大胆的片子,看到了这个问题,并且在寻求一个答案。
 
《多问一个问题》
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视频文案
我有一个问题。
请问公司有职场性骚扰的相关制度吗? 
 
为什么都看着我? 
我不觉得这个问题不合时宜 。
我做好了步入职场的准备。
但是不打算做好接受职场性骚扰的准备。
不要说我太敏感,
我只是想知道,如果未来发生状况,
我该打哪个电话, 发送邮件到哪个邮箱,
走进哪间办公室?我能拿起怎样的武器 ?
维护自己的尊严与权益 。
 
这里面有许多制度,
薪酬制度、休假制度、保险制度!
为什么没有任何防治职场性骚扰的制度?
这种缺失是不对的!
职场性骚扰不是小概率事件。
在办公室、在应酬的饭桌上、
在出差的旅途中,谁都有可能遇到。
若是企业没有公开的防治制度,
受害者便无章可依,
只能依靠外部舆论,
那是他们迫不得已、最后的自救! 
 
现在没有答案,就不该问吗?   
不发生在自己身上,就不能问吗?
难道职场性骚扰,只能变成茶水间的八卦
变成不能谈的忌讳、变成默认的潜规则吗?
只有提问的人越多,声音越大,   
企业开始重视并建立这类制度,
才是最有效的防治手段!
 
在未来的某一天, 职场防治性骚扰制度,
成为入职手册
甚至劳动合同中必备的一页。
我们就是推动职场制度改变的人!
问 是对自己的保护!  
问 是对现状的反思!  
问 是对未来职场的期待!       
请问公司有防治职场性骚扰的相关制度吗?
 
权益在没有制度的保护下,很难得到保障,职场性骚扰也一样。民法典第1010条中明确指出,用人单位有通过调查、惩戒等举措防止与制止性骚扰发生的义务。
 
但根据《2021年中国职场性骚扰现状报告》,近90%的受访者用人单位没有任何明确的培训、受理投诉部门、惩处措施等一系列举措。
 
这样巨大的匮乏和缺失意味着,一旦问题发生,受害者必须独立面对,无法获得良好的支持。调查不能有序开展,惩戒也无章可循。
 
职场性骚扰十分复杂。关乎到权力不对等、职业发展、个人名誉,具有突发性、隐蔽性、取证难、调查难等特征。
 
因此,用人单位明确反性骚扰的态度、建立积极的投诉、调查和惩处机制是解决职场性骚扰问题的重要措施。这不仅能让每一个员工在更安全的环境下工作,也提前起到威慑作用,减少事件的发生概率。
 
所以,对于我们每个人,下面这个问题,就尤为重要:请问公司有防治职场性骚扰的相关制度么?
 

 
问是共同提升意识,问是保护自身,问是提醒企业,问是提前思考。
 
当每个职场人都去提问的时候,当这个问题跟问“五险一金”一样寻常的时候,这样的询问才真正的“正常化”,企业也会对这个问题的重视程度在提高进而做出完善行动。
 
也许现在提问,会有犹豫,会有担心,但任何意识的觉醒与发展都不是一步到位,有了起点就一定有将来。
 
正如视频中,所说的那样,当问的人越多,声音越大,防治职场性骚扰制度被写入员工手册甚至是劳动合同中必备的一页,我们都是推动制度改变的人!
 
同时,这其实是一条因为题材过于敏感没有广告主支持,由创意人自己募集资金做出来的公益短片。在视频上线后,各路大V纷纷转发和网友的热烈讨论。更是在0 media费用的情况下2个小时内便冲上全国热搜,展现了创意向善的力量!更可喜的是,也看到了有企业站出来发声表态,而这正是我们处在同一个群体的力量,问的力量。

 

 

多问一个问题,在问题发生之前。

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