营销案例精选：乐视的凡尔赛声明，火上热搜！

今天分享一个，在我印象中早就人去楼空的品牌——乐视。

 

事情是这样的，最近我看着一冷知识，乐视竟然还剩下400多名员工，没有996，不内卷，背靠版权养老，一片岁月静好。

 

 

。。。。互联网民工在负重前行，原来是有人替我们岁月静好。

 

然后乐视出来回应了，情况基本属实，略带凡尔赛的味道。

 

 

全篇翻译过来就是，“我们过的并不是神仙日子，神仙哪里有我们过得好”。

 

真的，看得我红眼病犯了，道德在哪里！底线在哪里！招聘链接又在哪里。

 

第一，没有996，或将率先推行四天半工作制。

 

精选君我也不是996，所以我说不上来996的痛与苦。但是光看数字，9点上班、9点下班、一周上6天班，就感觉心突突的，日子没法过。

 

所以，对于996的员工来说，乐视才是真的福报。

 

而且事实证明，没有996，企业一样能够发展，可能还更有动力。你看乐视就是活生生的例子，连着两个月出了新机，这开发速度很难不说是为爱发电。

 

 

后面那句就更别说了，“如果有一天，我们合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制，大家也不要感到意外。”

 

一周工作四天半，那每周就是一个小长假，我宣布，这个活儿，我能干一辈子，不过可能等到它实施，可能要到下辈子。。。

 

第二，一个萝卜一个坑，内卷可能性小。

 

拜托，这年头不内卷的公司，就是被猛冲的那种。

 

 

之前我梦想中的工作是胖东来的保洁，一个月4500有社保双休只上半天班。现在我的梦想中的工作是乐视员工，不内卷。

 

乐视员工最大的KPI不会是上下班打卡吧，日常的工作不会就是造《甄嬛传》的梗，做《甄嬛传》表情包吧，那这的确不用卷，我每天都能输出一斤表情包。

 

不过我看了下对比数据，公开数据可查，在爆出巨亏之前的2016年，乐视网员工总数多达5389人，现在剩下400人。

 

我觉得大家投简历过上神仙日子的可能性，很小了。

 

人家可是十分之一留下来的人，你看新东方留下来的都是谁，董宇辉这类型人才，感觉我有些不行了。

 

第三，没有拖欠工资和社保。

 

怎么说呢，没有拖欠工资和社保，对每个公司而言都是必须做到的。

 

乐视之所以被夸上天，主要还是因为破产背景摆在那，你想啊，欠着一屁股债，还能准时发放员工工资，不是所有企业都能做到的。

 

（纯站在打工人角度哦，债权人咱就没法对比了，所以别喷我）

 

甚至疫情期间居家办公，都是全员全薪。

 

 

如果最近这几天，乐视的员工也在居家办公，那我的羡慕将更上一层。

 

毕竟杭州40℃的天气，让我常常在思考，我究竟需不需要这份工作。

 

 

第四，虽然说没有老板不够严谨，但没有老板，糟心事真的能少不少了。

 

你想想有老板的情况，老板画饼，老板PUA，老板我要我觉得，不要你觉得。。。

 

没有老板的情况就是，不能说是极乐净土，至少也能当家做主。

 

哈哈哈，网友说，建议乐视拍一部职场情景喜剧《没有老板的日子》，肯定比《向往的生活》收视率高。

 

羡慕完神仙生活，再聊聊乐视的营销手段。

 

回应可圈可点，暗戳戳凡尔赛把自己顶上热搜之外，还很会借势。

 

一个是在全网投简历高潮之下，为明天的直播预热。

 

 

一个是每一个话题之下，都带一波自己的新机预售，突然一下子让我怀疑，这次的“神仙公司”也是营销了。

 

 

还有一个是在全网《甄嬛传》牛逼之下，给自己打了个广告。

 

原来除了《甄嬛传》，乐视的资源还有《白鹿原》、《平凡的世界》、《红高粱》、《芈月传》....
 

 

最后，还是想说一句，《甄嬛传》牛逼。

 

不管乐视的片单有多少，《甄嬛传》都已经保了乐贵妃一辈子的荣华富贵了。

 

好了，不聊了，我琢磨一下怎么让我们老板离开公司（不是）。。